Поштоване колегинице и колеге,
У времену дезинформација и поларизације унутар нашег образовног систена , желим да се обратим свима вама како бисмо разјаснили ситуацију у којој се налазимо. Нажалост, сведоци смо све израженијих подела међу запосленима, означеним као „ћаци“ и „блокадири“. Ове поделе не само да су неплодне, већ могу довести до озбиљних последица за многе од нас који не желе да учествују у таквим сукобима.
Велика већина запослених су неорганизовани који теже нормализацији и здравом радном окружењу , а не конфронтацији. Неорганизовани запослени су често колатерална штета, што нас позива да делујемо заједнички како бисмо заштитили наше интересе и права.
У том смислу, новоформирани синдикат и комора су осмишљени са јасном заштитном функцијом која може бити од велике користи за све нас. Постоји готов механизам који је доступан запосленима како би остварили своја права и заштиту, али је забрињавајуће то што се не јавља по један запослени из сваке установе да преузме овај механизам и имплементира га у пракси са још два запослена ради истовременог дековања на сва три нивоа..
Важно је напоменути да постоји могућност деловања како јавно, тако и кроз платформе које штите идентитет појединца. Препоручујем сваком од вас да размотрите ангажовање три представника, једног за сваки ниво, који ће деловати у складу са тим механизмом без обавеза и који ће имати пуну подршку новог синдиката и коморе.
На крају, желим да нагласим да је неспорно да залагање за нормализацију и унапређење радних услова може донети велике користи свима нама. Не можемо очекивати промене ако не преузмемо одговорност и активно учествујемо у процесима који доносе решења.
Заједно можемо створити систем који ће нас заштитити и омогућити нам да остваримо своја права. Да бисмо постигли промене, потребна је ваша активна улога и воља да се укључите у овај процес.
У контексту спреда наведеног , важно је истаћи да можда нисам у праву у вези с проценом правца кретања нашег система. Нови синдикат и комора могу бити кључна подршка запосленима, али се ништа неће променити ако запослени не преузме конкретне кораке да активно укључи овај механизам у рад установе .
Преузимањем механизма добија се алат за системско решавање проблема и изазова, као и да само организовано деловање може гарантовати заштиту наших права и интереса.
С поштовањем,